İçerik

• İçindekiler: Eğitim ve Staj Arasındaki Fark
• Eğitim Nedir?
• Staj Nedir?
• Anahtar Farklılıklar

Profesyonel dünya, kolej ve üniversite hayatından tamamen farklıdır. Mesleğinizde başarılı olmak için birçok aşamadan geçmek zorundasınız. Eğitimler, seminerler, staj programları, mesleki beceri ve gelişim kursları size profesyonel yaşam hakkında deneyim kazandırır. Günümüzde birçok üretim, bankacılık, danışmanlık, bilgi teknolojisi şirketleri eğitimler ve staj programları sunmaktadır. Burada soru, eğitim ve staj arasındaki farkın ne olduğu ortaya çıkar. Aynı şirket her ikisini de sağlar. Ayrıca, her ikisi de belirli bir beceri ve bilgiyi öğrenme aracıdır. Öyleyse neden bazı insanlar için stajyer, bazı insanlar için internee kullanıyoruz? Farkı anlamadan önce, onları tek tek anlamak esastır.

İçindekiler: Eğitim ve Staj Arasındaki Fark

• Eğitim Nedir?
• Staj Nedir?
• Anahtar Farklılıklar

Eğitim Nedir?

Eğitim, bir kuruluş tarafından genel olarak uygulanan özel becerileri, iş prosedürleri kurallarını ve düzenlemelerini, mevcut veya yeni çalışanlara, kuruluş ortamını anlayabilmeleri ve kuruluş hedeflerine doğru iyi bir performans gösterebilmeleri için eğitmek anlamına gelir. Bugün iş dünyası, önceki on yıldan tamamen farklıdır. Teknolojideki değişimle birlikte iş yapmanın politikaları ve yöntemleri de gün geçtikçe değişiyor. Bu nedenle, şirketlerin modern tekniklerle güncel kalmaları çok önemlidir. Bu amaçla şirketler farklı zamanlarda çalışanlarını yeni beceriler ve kurslarla eğitiyorlar. Eğitim, yeni bir eğitim kursu veya yeni bir yazılım becerisi şeklinde olabilir. Yeni çalışanlar işe almak yerine mevcut çalışanlara eğitim vererek, çok para tasarrufu sağladıkları için şirketler için çok faydalıdır. Beden eğitimi, idari eğitim, satış eğitimi, pazarlama eğitimi, öğretim eğitimi vb. Farklı eğitim türleri vardır.

Staj Nedir?

Staj, şirketlerin, bir mesleğin istekli ve yetenekli yeni başlayanlarına sabit bir dönem için sunduğu pratik bir deneyim fırsatıdır. Staj normal öğrencilere lisans teklifidir. 6 ay veya 12 ay, sabit bir süre için tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir. Çalışmalarının pratik etkilerini öğrenmelerine ve belirli bir endüstri hakkında bilgi sahibi olmalarına yardımcı olan öğrenciler için çok faydalıdır. Size teorik bilgilerinizi uygulama fırsatı verir. Bazı şirketler araştırma ve diğer materyaller için maaş ve bazı ücretler veriyor. Günümüzde bazı çalışma alanlarında günlerin derecesini tamamlama zorunluluğu vardır.

Anahtar Farklılıklar

1. İkisi arasındaki ilk fark, süreleridir. Şirketin sürekli çalışanlarına mevcut çalışanlar veya yeni çalışanlar vardır. Staj süresini tamamladıktan sonra, şirkette çalışmaya mecbur değilsiniz. Eğitim durumunda, şirketin daimi çalışanı olarak kalırsınız.
2. Staj 3 aydan 12 aya kadar olan sabit bir dönem içindir. Stajın tamamlanmasından sonra, size bir sertifika verilir. Ancak, eğitim sertifikası vermez ve genellikle eğitim süresi stajdan daha azdır.
3. Staj, mühendislik, finans ve tıp programları gibi birçok derece için zorunludur. Bazen yeni çalışanlar zaten edinilmiş deneyimlerle birlikte gelir, çoğu durumda eğitim zorunlu değildir.
4. Staj ücretli veya ücretsiz olabilir. Bazen şirketler staj sağlamak için devletten veya kurumlardan ücret alırlar. Çalışanlara eğitim süresince sabit maaşlarına göre ödeme yapılırken.
5. Staj yapan çalışanlar şirketin daimi çalışanı olmaya devam ederken, staj kısa süreli istihdam ve geçici pozisyon sağlar.
6. Şirketler, öğrencilerden üniversitelerin olmadığı durumlarda staj programı sundu. Yeni çalışanlara eğitim, atanmasından sonra verilir ve mevcut çalışanlara yeni zorluklar ortaya çıktıkça verilir.